Как сделать запись о приеме с совместительства на основное место работы

Как сделать запись о приеме с совместительства на основное место работы

Как сделать запись о приеме с совместительства на основное место работы


Как сделать запись о приеме с совместительства на основное место работы

 

Подробно об этой теме читайте в книге агентства «Регистр» - «Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации»

Е.А. Бондаренко, юрист

 

Начиная работать по совместительству, люди стремятся к росту доходов, самореализации, поиску призвания, психологическому комфорту и стабильной атмосфере в коллективе, а также найти работу ближе к месту проживания… У каждого свои приоритеты. Кто-то ищет последовательно, кто-то реализует себя сразу по нескольким направлениям, схожим или различным, кому-то не хватает смелости сразу «уйти» с «насиженного места» в малознакомую сферу. Рано или поздно большинство из нас определяются и делают выбор в зависимости от приоритетного критерия, либо случай делает это за нас.

Из самого понятия совместительства, данного в ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), следует, что совместители могут выполнять в свободное от основной работы время другую работу у того же нанимателя или у другого. В каждом случае выполнения работы по совместительству между работником и нанимателем заключается отдельный трудовой договор с указанием того, что эта работа является совместительством, и издается соответствующий приказ о приеме человека на вышеуказанных условиях на работу. Но при определенных условиях работа, которую работник выполняет на условиях совместительства, может стать основной.

В зависимости от того, является работник внешним или внутренним совместителем, можно выделить разные варианты, когда работа по совместительству становится основной.

 

Вариант первый, когда работник является внешним совместителем, то есть у него имеется основное место работы, где он работает полный рабочий день и где «лежит» его трудовая книжка, а также есть второе место работы — предприятие, на котором работник трудится несколько часов после основной работы. В данном случае работа по совместительству может стать основной, если гражданин увольняется с первого места работы и устраивается на второе как на основную работу, представляет туда трудовую книжку и работает на условиях полного рабочего дня. Возможен вариант, когда, продолжая работать на условиях совместительства, гражданин увольняется с основного места работы и по каким-либо причинам на новое постоянное место работы никуда не устраивается. В данном случае бывшая работа по совместительству становится единственной и, следовательно, — основной (с режимом неполного рабочего времени). На новоявленной основной работе у работника должны быть надлежащим образом оформлены трудовые отношения и соответ­ствующие документы (подписан контракт, издан приказ о приеме на работу, получена от работника и заполнена трудовая книжка). Но в таком случае для нанимателя возникает сложность в получении информации о текущем трудовом положении имеющегося или потенциального совместителя. В данной ситуации о своем положении знает только сам работник, а наниматель полагается на достоверность представленных работником сведений. На практике при приеме на работу на условиях совместительства наниматели просят работника предоставить с основного места работы соответствующую справку, в которой бы были отражены место работы совместителя, наименование его профессии (должности) и режим его работы. В частности, при нынешней проблемной ситуации на предприятиях, когда часть работников отправляется в отпуска без сохранения заработной платы либо переводится на неполный рабочий день, некоторые наниматели на предприятиях просят предоставить документ, подтверждающий у работника наличие основного места работы с указанием режима рабочего времени. Этот документ согласно законодательству не является обязательным при приеме на работу, но, по мнению автора, это не мешает нанимателю для своей подстраховки попросить работника-совместителя предоставить такую информацию или самостоятельно сделать запрос в организацию основного нанимателя совместителя.

Итак, работник уволен с основного места работы и изъявляет желание работать на предприятии, где до этого был совместителем, как на основном месте работы. Встречались случаи, когда нанимателями в такой ситуации издавались приказы о переводе работника с работы по совместительству на основную работу с установлением режима полного рабочего времени или о изменении существенных условий труда. Это грубая ошибка. Случаи, в которых осуществляется перевод работника, четко определены законодательством (поручение работнику работы по другой по сравнению с указанной в трудовом договоре профессии, специальности, квалификации, должности, а также — у другого нанимателя или в другой местности), и ситуация с внешним совместительством в этот перечень не входит. Работник-совместитель — это работник, выполняющий работу на определенных условиях, и эта совокупность специфических условий отображает понятие работы по совместитель­ству, и рассматривать всю эту совокупность как отдельное существенное условие нельзя. В случае, когда для внешнего работника-совместителя работа, выполняемая ранее на условиях совместительства, становится основной, наниматель должен сначала уволить работника и затем снова принять его на работу, но на новых условиях труда, то есть одним днем работник увольняется и следующим днем принимается на работу. При этом в день увольнения работник должен получить окончательный расчет вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск, если работник до увольнения не использовал трудовой отпуск. С работником заключается новый трудовой договор (контракт), но уже с указанием новых условий, как минимум, — отсут­ствие в договоре и приказе указания на то, что работник работает по совместительству. Рабочий год у работника начинается с даты приема на работу в качестве основного работника. И в этом случае наниматель обязан истребовать у работника трудовую книжку, которая заполняется и хранится теперь у нового нанимателя. Иногда встречались случаи, когда приказы о приеме и увольнении делались одним днем с указанием в приказах одной даты в качестве даты увольнения и даты приема на работу. Такой подход недопустим, поскольку получается, что один и тот же гражданин работает в одной и той же должности (по одной и той же профессии), занимает одну и ту же штатную единицу, но с разными условиями оплаты труда и разным режимом работы. Следовательно, наниматель должен одним днем уволить работника, произвести с ним расчет, выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а другим приказом принять на работу на следующий день. При этом на работника заводится новое личное дело, запрашивается трудовая книжка, заново заполняются все необходимые документы.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал

Как сделать запись о приеме с совместительства на основное место работы Как сделать запись о приеме с совместительства на основное место работы Как сделать запись о приеме с совместительства на основное место работы Как сделать запись о приеме с совместительства на основное место работы Как сделать запись о приеме с совместительства на основное место работы Как сделать запись о приеме с совместительства на основное место работы Как сделать запись о приеме с совместительства на основное место работы Как сделать запись о приеме с совместительства на основное место работы Как сделать запись о приеме с совместительства на основное место работы Как сделать запись о приеме с совместительства на основное место работы Как сделать запись о приеме с совместительства на основное место работы Как сделать запись о приеме с совместительства на основное место работы

Похожие новости:

Передача электроэнергии на расстояние без проводов своими руками



Как сделать монтаж электричества в доме своими руками



Поздравления с днем рождения с 55 летием женщине своими словами коллеге



Как на ноутбуке asus сделать восстановление системы



Поздравления на свадьбу невесте от брата прикольные